基于工作量核算模式的医院绩效考核探讨

一、基于工作量核算的绩效管理及其对医院绩效管理的作用 随着社会经济的发展、社会医疗卫生服务要求和水平的不断提高、国家新医改政策的不断推进和发展,医院管理能力对自身进一步的发展有着重要的作用。绩效管理作...

风电场运营期人力资源管理研究

摘要:建立有效的风电场人力资源管理体系,对于保障风电场安全、稳定、持续、高效运营目标得以实现具有重要的作用。本文围绕风电场生产运营管理中人力资源的管理问题,阐述了风电场运营人力资源管理的特点,分析了风...

电力企业人力资源管理困境

摘要:笔者首先针对电力企业人力资源管理工作现状以及不足之处展开深入的分析,而后进一步在此基础之上提出对应的改进建议,对于优化电力企业人力资源管理工作框架有着一定的积极价值,也为电力企业人力资源管理工作...

我国汽车销售有限公司售后服务人员绩效考核研究——以CDLX汽车销售有限公司为例

学科专业:工商管理硕士(MBA) 研究方向:人力资源管理 我国汽车销售有限公司售后服务人员绩效考核研究——以CDLX汽车销售有限公司为例摘要随着我国经济向纵深发展,企业的数量和规模也在不断的增加,企业...

企业人力资源开发中人本管理思想的运用

摘 要: 对于人力资源开发和利用来说,企业人力资源应该遵循以人为本的思想来进行规划,要在人力资源体系中塑造竞争上岗机制和员工绩效考评淘汰机制,更要打造员工激励奖励制度,并且能够重视员工的培训和发展,如...

高校英语教育改革实践探析

摘要:在高校教育职业化发展新形势下,英语教育的改革实践研究应面向教育资源、教育模式、课程设置等三个方面。教育资源的开发以真实的职业环境与职业要求为中心,强化高校教育资源的职业化构建。课程设置与教育模式...

真实型领导对财会人员工作投入的影响探微

【摘要】本文基于真实型领导、核心自我评价和组织合法性理论,探讨了真实型领导对财会人员工作投入的影响机制。共搜集184份财会人员的数据,运用多元层次回归分析对研究假设进行验证,结果表明:真实型领导正向影...

企业统计在人力资源管理的作用

摘要:企业统计是以统计的方法来收集企业生产经营过程中的各种数据信息并对其进行分析,得出科学结论的一种调查研究方法。它既是一种分析方法,也是一种管理工具,为企业的经营管理及人力资源管理提供了重要的、客观...

试论国有企业人力资源管理的激励机制

一、引言 随着市场竞争的不断加大,各项工作的从业人员都是直接进行工作,并为企业创造效益的,所以一个企业的人力资源对于该单位的发展来说极为重要。因此,必须加强对人力资源的管理,利用相应的激励机制,增强员...

经济师在人力资源管理中的发挥作用

摘要:企业人力资源管理是一个长期、综合性的工作,企业本身发展所经历的时间比较长,要想在经济的浪潮中不被淘汰,就要做好长远规划,对人力资源进行系统的长期管理。 关键词:人力资源;经济师;教育培训;激励机...