企业政工工作中以人为本原则的应用

2018年2月12日11:16:09企业政工工作中以人为本原则的应用已关闭评论 7 阅读

摘要:我国正处在经济飞速发展的社会主义建设新时期,以人为本已然成为企业现代管理的核心理念,2017年10月18日召开的党的十九大提出,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。同样作为企业,企业的发展也需要重视员工的发展需求。而企业政工工作就需要充分发挥政治工作的特点,通过合理的政治思想活动满足企业员工诉求,充分挖掘企业员工的积极性,企业的管理务必要树立“以人为本”的政工工作理念,不断创新政工工作方法,唯有这样才能有效提升企业政工工作理念。本文根据笔者实践相关经验对基于以人为本原则的企业政工工作创新进行了探析,旨在能为企业政工工作的创新提供些许参考与借鉴。

关键词:以人为本;企业政工工作;创新;分析。

企业要发展离不开每一位员工的积极投入,实践中员工的积极性会存在波动,波动往往是和自身个人利益的是否实现挂钩的,这就要求企业在开展政工工作的过程中坚持以人为本的基本原则,将企业每一位员工的切实利益和需求放在比较关键的重要位置,运用科学的管理方式和方法将企业文化融入政工工作中去,建立起素质优良的政工队伍组织,构建以人为本的政工工作体系,通过确保员工的利益来提升员工的工作热情和积极性,从而提高工作效率、增加企业业绩,企业思想政治工作应当坚持以人为本的原则,牢固树立人本观,确保每一位员工的利益得以保障,推动企业健康稳定可持续发展。。

一、现阶段企业政工工作的具体情况。

1、企业忽略了政工工作的重要性。

实践中,很多企业不重视政工工作的重要性,错误的认为政工工作只是需要形式上满足要求就行,根本就不重视思想政治工作的重要性,开会的时候流于表面,对原则的问题只是泛泛而谈,完全关注不到涉及到员工利益等重大问题,也无从落实以人为本的原则,甚至还有部分企业根本就进行任何政工工作,只是为了应付上层检查,做一些工作假资料,政工工作完全成为一个摆设,不能在企业内部起到思想引领,方针落实的作用。

2、从事政工工作的人员不能履行相应的职责。

不少企业因为不重视政工工作,也就不重视政工人员的选拔与聘用,对从事政工人员的工作没有出台具体的规定和要求,进而导致政工工作岗位的混乱现象频发,甚至会出现一些不合法的钱权交易,这样的行为不但有损企业自身形象,还会成为阻碍企业健康发展的绊脚石。

3、政工工作人员的素质有待提高。

政工工作人员的选拔和聘用不合规,选出来的人员也没有坚强的党性,不能以身作则,党性不高,觉悟不高,当今社会面对形形色色的诱惑和利益,往往有很多政工人员的思想价值观会发生很多微妙的变化,部分人金钱至上,价值观被扭曲,工作不积极,消极处理政工工作,出现了一系列消极的思想,这在一定程度上严重阻碍了政工工作的正常合规开展。政工人员的素质和能力不能满足政工工作的基本要求,严重阻碍了政工工作的正常开展,也无法正常发挥政工工作的作用,也就无法践行以人为本的基本原则。

二、以人为本原则的企业政工工作思路创新。

1、做好思想教育,调动员工投身工作的热情。

思想决定意识,意识对实践活动具有重要指导意义。员工的精神状态不佳,便会直接影响其工作的积极性,进而影响工作的成效。作为企业政工人员,应当时刻拥有雪亮的眼睛和清醒的头脑,及时捕捉及发现问题,对出现的问题实施有效地分析并处理,做到及时发现,及时处置。对存在的隐患问题或苗头问题,多提醒,多沟通,即“把准脉”;此外通过定期的个别谈话、实地走访、慰问座谈、谈心交心等多种形式,发现工作状态不佳的员工,政工可以像朋友和亲人一样,及时地和他们进行心理疏导,逐步走进员工的内心世界,即望闻问切“找病因”;再者,政工人员应针对出现的问题及时采取行之有效的措施予以处理。如果有困难有阻碍,需及时汇报给企业决策管理高层,促使问题尽快的妥当解决,即“开处方”。通过上述的工作,帮助员工提升工作的热情与积极性,使其为自身与企业更好的发展作出应有的贡献。

2、将企业文化融入到政工工作中。

每个企业在其自身长期的发展过程中都会积淀自身的优秀传统和文化,企业文化中有着企业优秀的工作传统,有着企业攻坚克难的精神,企业之大在于文化之大。一个企业的文化是一个的企业精气神。实践中将企业的优秀传统文化渗透进政工工作中,有助于政工工作的顺利开展。通过继承和发扬企业优秀的文化,让每一位员工都有主人翁的意识,并且通过开展政工工作引导每一位员工积极投入到企业的生产实践中,为企业的发展贡献自身的力量。让每一位员工认同企业的优秀文化,并且引导每一位员工立志为企业的发展贡献自身的光热。

3、加强政工队伍建设,践行“两学一做”。

企业政工队伍中应不断开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”的两学一做专题活动,时时处处践行全心全意为人民服务的宗旨,时时处处严格遵守党的纪律和党的规矩,坚持以人为本,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引为实现企业政工工作的创新。进一步加强政工队伍知识的更新,不断要求政工人员提升自我的素质及能力,不断学习新知识新本领,培养出复合型政工人才,确保企业政工工作的顺利开展。与此同时,企业还应应进行处理突发事件能力的培养工作,使政工人员其能够及时有效的处理政工工作中可能遇到的突发事件,进一步提升企业政工工作水平。

4、构建健全的以人为本企业政工工作体系。

企业在开展落实日常政工工作的过程中,要高度重视构建健全的以人为本机制与体系的重视性,坚持重点落实责任制,坚持责任制就是要明确每一位企业员工的义务与权力,制度落实后就应当有人因为遵守制度获得褒奖,有人因为违反制度受到惩罚,并将具体的责任明确分配到相应人员的身上,通过切实认真开展以人为本的政工工作,促使企业每一位员工在工作中时刻坚守责任意识。与此同时,还需要为此出台公平竞争的机制与配套体系,督促企业每一位员工认真做好各项事务,且定期实施工作的考核与评比。

三、结束语。

综上所述,企业在开展政工工作的过程中,要充分考虑每一位员工的真实需求,企业开展政工工作要坚持以人为本的原则,要把企业每一位员工的切身利益放在较为重要的位置,本文根据笔者实践相关经验,对基于以人为本的企业政工工作现状进行了分析,在此基础上提出了以人为本原则的企业政工工作提出了几点创新意见和建议,旨在能为同类问题的思考提供些许参考和理论支持。

参考文献:

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【2】安然.试论基于以人为本原则的企业政工工作的创新[J].福建质量管理,2016,(05):65.。

【3】张忠明.基于以人为本理念的企业政工工作创新研究[J].商场现代化,2014,(23):134.。

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